SHADOWING

Shadowing bedeutet, dass eine Person jemanden für einen bestimmten Zeitraum begleitet, um ihn bzw. sie während der Arbeit zu beobachten.

Besonders Führungspersonen haben selten einen direkten Ansprechpartner, der ihnen Feedback über ihr Verhalten und ihre Arbeit liefert. Ein Coach, der durch Shadowing typische Arbeitstage begleitet, kann hier ein wichtiger Sparringspartner sein. Er kann durch seine Beobachtungen und Erkenntnisse wertvolle Hinweise auf Entwicklungsmöglichkeiten der Führungsperson geben.

Beim Shadowing folgt ein erfahrener Coach einer Fach- oder Führungsperson für mehrere Stunden oder Tage wie ein Schatten: der Coach beobachtet die Person im Arbeitsalltag, bei täglich wiederkehrenden Routinetätigkeiten ebenso wie bei herausfordernden Aufgaben. Anschließend gibt es ein detailliertes Feedback-Gespräch über das, was der Coach beobachtet und wahrgenommen hat. Auf diese Weise gewinnt die Person eine neue Perspektive auf ihre eigene Arbeit und mehr Klarheit über ihre eigene Fach- oder Führungskompetenz.

Shadowing funktioniert am besten, wenn die Teilnehmer sich vorher nicht kennen. Shadowing ist kein Interview oder ein Besuch von einem alten Kumpel. Es folgt keinem strukturierten Programm.

Erfahren Sie mehr darüber, wie SHADOWING Sie in Ihrer ganz spezifischen Situation unterstützen kann.

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

error: Content is protected !!