Shadowing

Executive Shadowing

Shadowing bedeutet, dass eine Person jemanden für einen bestimmten Zeitraum begleitet, um ihn bzw.
sie während der Arbeit zu beobachten.

Executive Shadowing bedeutet, dass ein erfahrener Coach einer Führungsperson für mehrere Stunden
oder Tage wie ein Schatten folgt: der Coach beobachtet die Führungsperson im Arbeitsalltag, bei täglich
wiederkehrenden Routinetätigkeiten ebenso wie bei herausfordernden Aufgaben. Anschließend gibt es
ein detailliertes Feedback-Gespräch über das, was der Coach beobachtet und wahrgenommen hat. Auf
diese Weise gewinnt die Führungsperson eine neue Perspektive auf ihre eigene Arbeit und mehr Klarheit
über ihre eigene Führungskompetenz.

Shadowing funktioniert am besten, wenn die Teilnehmer sich vorher nicht kennen.
Shadowing ist kein Interview oder ein Besuch von einem alten Kumpel.
Es folgt keinem strukturierten Programm.

Unser Feedback-Gespräch enthält auch ein detailliertes Integramm, welches eine Einschätzung auf
verschiedenen Entwicklungslinien und -ebenen liefert.

Das Integramm ist ein integrales Diagramm, welches die kombinierte Darstellung der integralen
Elemente Quadranten, Stufen und Linien ermöglicht. Auf diese Weise lässt sich der eigene Blick auf sich
Selbst „objektivieren“ bzw. spezifizieren und trägt zur eigenen Bewusstwerdung bei. Die Beschäftigung
mit Entwicklungsmodellen, welche dem Integramm zu Grunde liegen, wirken psycho-aktiv und
unterstützen damit die persönliche Selbstentwicklung und Selbstwirksamkeit.

Mit einem Online Quick-Check können Sie sich mit dem Werkzeug Integramm und der Methode vorab
vertraut machen.

Rainer Votsmeier
Executive Consulting & Coaching

coaching@votsmeier.com

+49 89 9430 1173

 

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