Digitalisierung

„Die Führungskultur in deutschen Unternehmen ist zunehmend innovationsverhindernd. Es bedarf fundamentaler Kulturveränderung“

„Die Führungskultur in deutschen Unternehmen ist zunehmend innovationsverhindernd. Es bedarf fundamentaler Kulturveränderung“

Thomas Sattelberger über Seilschaften und geschlossene Zirkel bei Rekrutierungsmodellen, feudalistische Strukturen bei Vorzeige Startups, die Unerlässlichkeit eines neues soziales Miteinander im digitalen Zeitalter und die Notwendigkeit eines wirklichen Wandels. Ulrike Meinhardt für den Isarnetz Blog im Gespräch. Herr Sattelberger, Sie haben als ehemaliger Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom die

Was bedeutet Agile?

Was bedeutet Agile?

Agil ist das Gegenteil von schwerfällig, träge, unbeweglich. Agile Methoden versuchen schwerfällige Planung aufzubrechen und offen zu sein für Veränderungen. Sie versuchen, leichtfüßige Abläufe einzuführen und überbordende Bürokratie auf ein sinnvolles Maß zurecht zu stutzen. Noch ist die agile Bewegung