SEINEN PLATZ IM GANZEN FINDEN
CONSCIOUS LEADERSHIP COACHING ist für Leader und solche, die es werden wollen.
Leadership Entwicklung beinhaltet Themen wie: Selbstführung, Selbstkompetenz, Sozialkompetenz, Entwicklungskompetenz, Transformationskompetenz und Führung als Quelle.
Conscious
Bewusstsein ist die Quelle all unserer Wahrnehmung, unserer Interpretationen, unserer Kommunikation und unserer Handlungen.
Je bewusster wir die Phänomene der Wirklichkeit wahrnehmen und je umfangreicher interpretieren, desto komplexere Ebenen der Kreativität, Kommunikation und Zusammenarbeit erschließen sich uns.
Neue, ungeahnte Lösungen können entstehen und tiefere Einsichten gewonnen werden. Bewusstheit ist deshalb ein starker Katalysator für Entwicklung und Transformation.
Leadership
Führungspersonen sind immer auch Vorbild. Das, was sie verkörpern und vorleben inspiriert andere es ihnen gleichzutun.
Indem sich Führungspersonen zunehmend selbst erkennen und weiterentwickeln, tragen sie neues Bewusstsein in die Welt, in die Organisation oder in ihr Projekt und verändern so die Denk- und Handlungsweisen der beteiligten Personen.
Leadership ist die Kunst, sich in unbekanntem Terrain zurechtzufinden und die Entwicklung von Einzelpersonen und Organisationen zu erleichtern, die oft außerhalb der Komfortzone liegt.
Leadership ist die Kunst, die innere Welt des Bewusstseins, der Emotionen, der Werte und der kulturellen Erzählungen mit der äußeren Welt der Institutionen, Strukturen und materiellen Realitäten zu integrieren. Leader bzw. Führungspersönlichkeiten müssen beide Welten meistern, um einen tiefgreifenden strukturellen und kulturellen Wandel zu ermöglichen.
Integral Leadership ist auf Komplexität ausgelegt und sieht das Ganze, nicht nur Teile. Diese Form von Leadership ist in der Lage, eine beträchtliche Meinungsvielfalt und zutiefst widersprüchliche Positionen in einen Dialog einzubringen, ohne darauf zu reagieren, die Dinge »in Ordnung zu bringen« oder eine Perspektive gegenüber einer anderen zu vertreten.
Coaching
Leadership Coaching ist weder Therapie noch Beratung. Während Therapeutinnen und Therapeuten als Ziel ihrer Arbeit ‘Symptomfreiheit’ anstreben, verfolgt Leadership Coaching das Ziel der Ganzwerdung. Ganzwerdung meint immer eine Annäherung an die Ganzheit des Bewusstseins. Ganzheit des Bewusstseins geschieht durch Angleichung des Fehlenden und ist ohne eine Bewusstseinserweiterung nicht möglich. Seit alters her wird allen nach Ganzheit und Wahrheit suchenden Menschen die Selbstkenntnis als wichtigste und schwierigste Aufgabe genannt. Selbsterkenntnis meint, das Selbst zu finden, nicht das Ich, denn das Selbst umfasst alles, das Ich aber verhindert durch seine Abgrenzung ständig das Erkennen des Ganzen.
Die Schwierigkeit liegt in der Bereitschaft, seine eigenen Ansichten und Vorstellungen über sich selbst in Frage zu stellen und sich für weitere Perspektiven und Interpretationen zu öffnen. Erst wenn wir lernen, langsam und schrittweise unser Ich und unsere Abgrenzung in Frage zu stellen und uns zu öffnen, beginnen wir, uns als Teil des Ganzen zu erleben und damit auch Verantwortung für das Ganze zu übernehmen. Dann begreifen wir auch, dass das Wohl des Ganzen und unser Wohl das gleiche sind, weil wir als Teil gleichzeitig auch eins sind mit allem (pars pro toto).
Conscious Leadership Coaching
CONSCIOUS LEADERSHIP COACHING ist für Sie, wenn Sie Ihre Selbst- und Führungskompetenz ausbauen und auf eine neue Stufe entwickeln möchten sowie bereit sind, dafür Zeit und Geld zu investieren.
Erfahren Sie mehr darüber, wie CONSCIOUS LEADERSHIP COACHING Sie in Ihrer ganz spezifischen Situation unterstützen kann.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.